解正新橡胶招工难

中国橡胶机械网 “老总，3号线这个月运行，缺普工8名。”12月9日，正新橡胶长寿公司生产科负责人给负责生产的老总报告，老总还是像往常一样，立即给区就业局联系。用正新橡胶长寿公司负责人的话说，区就业局就是企业的“人才库，大后方”。

今年1月至11月，就业局已为正新橡胶成功招工547人。

正新橡胶公司是长寿经开区重点企业，随着其生产规模的不断扩大，招工压力也日益增大。用工需求量大时，企业就四处招人；用工量少时，派专人招工。这很让企业“纠结”，因为派专人招工，费时费力还不一定能招到合适的人选，在一定程度上会耽误生产进度。

正新橡胶的“纠结”，很快被上门走访的就业局得知。就业局主动和正新橡胶公司协商，以后企业招工的事，无论大小，就业局都可以协助解决。

与正新橡胶公司达成“互助协议”后，区就业局马上拿出看家本领：在长寿日报、长寿区政府网、长寿新闻网、手机报等开辟用工招聘专栏，制作了3万余份招工宣传单、12块宣传展板，将正新公司等重点企业的用工需求、待遇条件等进行了宣传。而这些，恰恰是一个企业难以具备的优势。同时，就业局还安排专人每月收集正新公司等30户重点企业的用工变动情况，设立24小时职业介绍热线，创建职介QQ群，建立远程视频面试系统，发挥村居就业平台、395名劳务经纪人、区重产公司的作用，为正新橡胶等企业提供重点服务。

每周五，是区人力资源市场定期用工招聘会的时间，区就业局给正新橡胶“开小灶”，把正新公司等重点企业安排到最显眼的展位，安排最多的工作人员为其服务。在春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等活动中，就业局把正新公司等重点企业安排在“头排”，不遗余力吆喝，好多求职者都把就业局工作人员当作企业招工人员。今年以来，我区举办各种招聘会71场，正新公司每次都悉数到场，无论公司人员来与不来，都有其展位和人员为其服务。

今年11月以来，正新橡胶用工量增大，区就业局为企业每天下午在黄桷湾隧洞口、重百门口等人流密集处设置招工摊点进行招工，还通过电话联系失业人员、登记求职人员和在各大招聘网站发布岗位信息等方式，全方位进行招工。11月份以来，已为正新输送劳动力122名。

“除临时招聘、现场招聘解决企业燃眉之急外，我们还为企业建立固定招工渠道。”在正新橡胶还没提出这一要求时，区就业局就寻思着为企业拓宽招工渠道，引导正新公司等重点企业与万州区15所职业院校签订合作协议，组建就业联盟。与开县、云阳、奉节等区县，以及四川开江、邻水、宣汉及贵州黔西南州等地进行了劳务洽谈。目前，区就业局与14家区外劳务公司签订了人力资源合作协议，专门为正新橡胶建立了人才库，源源不断地为企业输送区外劳力。